就算要我努力工作乙(没学历没技术不进工厂但肯吃苦)
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2024-04-17
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1. 就算要我努力工作乙,没学历没技术不进工厂但肯吃苦?
做家电水暖清洗,我干了快两年了,收入方面好的时候能有2万多,差的时候也有一万左右,不是什么体面行业,但是赚的都是干净钱,特别爱面子的就别做了
2. 你选择考研还是工作?
感谢邀请~
针对这个问题,需要从很多方面考量,例如所学专业的就业情况,自己的学习情况,家庭情况,以及是否有明确的升学规划。不建议为了考研而考研,为了延缓就业而读研等等。我以自身经历以及近年情况稍作分析。
首先,是题主对所就读专业及所处地区的考虑。就读院校的就业情况如何?本专业往年的就业情况?是否有读研必要?是否有科研兴趣?三年科研和三年工作经历谁更有用?未来想在哪里工作?等等。这些问题,不同的人会有不同的考虑。
其次,是读研。不知题主的院校是否可以保研,还是想选择考研。以2018考研为例,报考人数达248万,而最终录取人数不超过60万。难度可想而知,一般考研会有四门课,政治,英语,业务课一(考公共数学的是数学),业务课二。不同的学科有不同的分数要求,报考的院校和地区不同也会有不同的得分。或者可以问问自己是否能坚持下去,从现在到2018.12.22,九个多月的埋头苦学,不受身边同学的暑期实习,秋招的干扰。大部分总是一开始野心勃勃,斗志满满,然而总是越来越少的人走到最后,哪怕走到初试考场,都不一定能参加完四科的考试,哪怕复习到最后,参加了四科的考试,也不一定能有理想的成绩回报。考研本身就是一场豪赌,问问自己,是否准备好了十个月打水漂的准备。如果可以,那就去吧。
再次,是直接找工作。大三下和大三暑假就可以制作简历投一些公司去实习。我们常说“金九银十”,是指九月十月两个月会有大批的企业去学校宣讲,招人,所以通过校招也可以找到一份合适的工作,校招最大的优点是,进校的企业可信度保证,进去公司人也不会太为难,因为可能有以前的校友也在公司里。
然后,实话说,研究生毕业比本科毕业会有更好的发展。不论是自己的能力提升,眼界格局的扩大,还是公司待遇,后期晋升,研究生优于本科生。硕士研究生分全日制和非全日制,学硕和专硕。一般学硕学费是每年8000,会有奖学金和补贴,可以凑活学费了。专硕比学硕贵,像金融专硕,要十几万都有,而且学校越好,学费越高。也不是现在不读研,以后就没可能读研了。只要自己愿意学,任何时候开始都不晚。倘若家里条件不大好也可以先工作几年攒攒学费,再去读研。毕竟都满18周岁了,是成年人了,至少要有自己养活自己的能力吧。
最后,不论直接工作还是考研,都不是一个容易的事,要自己不断努力,要脚踏实地地走。祝你成功。
3. 我厌恶抵触害怕工作?
作为一个已经工作了10年的职场“老人”,我觉得:人生最大的幸福,就是做着自己喜欢的事情,还能赚到钱。可是,真正能实现这个愿望的人有几个呢?
我们不少人真正的状态是:干一行怨一行。当你遇到这个苦恼的时候,不妨静下心来思考一个问题——你是不爱这个行业还是不爱这个岗位?我们来分别分析下。
如果你不喜欢你的行业对于普通人而言,离开学校进入社会的第一要务就是赚钱让自己生存下去,这就造成了一些人为了能够快速的得到收入而进入与自己所学专业不符或者自己不喜欢的行业。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,每天干着自己不擅长不喜欢的工作,就像每天和自己不爱的伴侣一样,产生厌恶抵触和害怕的情绪很正常。
这个时候,如果想改变现状,需要换一个行业,学习新的东西,找到新的机遇。
1. 聚焦新行业。你要根据你自身的专业和喜爱,确定自己希望去的行业。然后学习该行业的行业术语,业务体系等相关知识,寻找机会进入行业圈子,建立人脉,在充分了解的基础上建立一个初步的职业规划。
2.了解行业工作机会及要求。 确定自己希望去工作地方,职位的要求,工作的环境等等。
3.付诸于行动——求职。建立符合该要求的客观描述的求职信和简历,投送并取得面试机会。
4.迈出旧生活——离职。离开原有公司。
5.迈入新生活——入职。 进入新行业新工作工作。顺利换行业换工作。
如果你不喜欢你的岗位。就岗位而言:不同的岗位对就职人员的忍耐力和性格有着不同的需求。可能需要你处理人际关系、可能需要你有耐心写计划书、敲代码等等,可能需要你长期的加班,可能你工作努力但工资不高。如果你不能忍受公司的文化、人际关系、收入,产生厌恶抵触和害怕的情绪也很正常咯。
这个时候你就要具体问题具体分析,特别要从自身找原因。因为一些问题并不会因为你离职而解决,可能确实是你自身有缺陷。
1.人际关系不顺利。你可能有一个讨厌的上司,给你挖坑的同事,不断挑战你的耐心的客户。这里你可以多学习一些职场礼仪和人际关系的知识,实际工作中近君子远小人,真诚待人,认真工作,做好自己。2.您的薪酬和福利不满意。 不满意的工资让你厌烦你的日常工作,因为你痛苦地意识到了做这些工作却拿不到相应的回报。 这时候,你可以找机会和你的上级或老板认真的谈一次,如果你的薪资要求合理,一个好的领导肯定会考虑为你加薪的。3.与公司理念不同步。 改变公司或团队的核心价值很难,但有些事情可以改变,有些无法改变! 问问周围,看看你是否可以转移到不同的团队。 如果这是不可能的,试着用你自己的一些人格特质和工作偏好影响你的团队。 如果得到积极的反馈,您可以改善与公司的同步。 如果不是的话,是时候开始在其他地方找工作了。
当然,说起来简单做起来难,想找到一个自己喜欢的,能赚钱的工作确实不容易。但是与其痛苦的煎熬,又或者说你觉得真的熬不下去了,不妨试试上面的方法。
4. 有人逼你站队?
鹏宇同学认为,工作中,有人逼你站队,千万不要一时头脑发热马上答应或拒绝,中国人的传统智慧,即中庸之道能派上大用场。身在职场,当涉及到站队的情形,就说明组织内分化出不同的派系,且势力相互平衡制约,否则不存在站队。我的经验是,尽量不要表态,不要站队,这样谁也不得罪,往往能活到最后。如果必须选择一支队伍,就要深入评估选择领导人品道德更好,更有利于公司大局发展,更能提升自己的那支队伍。
身在职场,尽量不要参与到职场斗争中,不结盟、不站队、不表态往往是最佳选择。公司在发展过程中,很有可能在老板之下分化出多个阵营。处在漩涡中的你,站队确实能迅速给自己带来收益,譬如可以迅速获取己方阵营的加持,即使自己能力不行,也能升职加薪,因为自己是领导的人。但天下没有免费的午餐,领导给你好处,也需要你关键时刻能冲锋陷阵。一旦选边站队,意味着要把感情和理性放到一边,给领导充当马前卒,必要时甚至会以牺牲工作和前途为代价。
有人逼你选边站队,说明你是有利用价值的,甚至因为你的加入,两边的实力会发生失衡。此时选择不选边站队,保持中立,两支队伍都不会把你怎么样,因为某一方把你逼急了,你很可能跳入到对手的阵营。虽然得不到什么好处,但也吃不了什么亏。干好自己的本职工作,别被人抓住小辫子,专心提升自己的专业能力,反而活得简单自在。
案例分享:我的前领导就是不结盟策略的受益者。他的学历背景并不光鲜,但是人品道德可靠,而且非常努力。他给我讲过,当年公司里也是两派相争,因为他处在人事经理的位置,所以双方副总都拉拢他,但他坚决选择不站队,为此他也吃了些苦头,没得到什么便宜,仅仅一年后,老板出手了,雷霆之势解决了两个副总,避免了公司内耗,他因为当初没有站队,获得了老板的尊重,并提拔为人力资源总监。当不得不选边站队时,要考察两支队伍领导的道德人品,站在公司大局角度,选择能有利于公司发展,提升自己的队伍。选边站队是个大事,要有长远的眼光。老板不是傻子,肯定知道公司内各个阵营的实际情况。跟对组织说到底还是跟对领导,领导人品道德有问题,会把下属当枪使,自己很容易沦为牺牲品。所以一定要选人品道德可靠的领导。从长远来看,最终能够站得住的队伍一定是有利于公司发展的队伍,当然更要选择能够提升自己的队伍。
总结:我们在工作中,尽量避开职场斗争,不选边站队,以防成为职场斗争的牺牲品。把精力时间花在努力提升个人的专业能力上,也许暂时获得不了收益,但从长远来看,是有利于自己职业生涯发展的。我是鹏宇同学,一名拥有十年工作经验的人力资源从业者,专注职场领域知识经验干货分享,感谢阅读、点赞和转发,欢迎在评论区留言,请关注我!
5. 人这一辈子忙忙碌碌整天只为挣钱?
回答问题之前,先说一下,提这个问题的友友年龄应该在五十左右,一般这个年纪,都多少有点人活着到底有啥意思的感叹,相比提问者也是如此。
人,说白了,和一条虫没啥区别,来时悄无声息,走时悄无声息,世界那么多大,认识你能有几人?人走和一条小虫走没啥大区别的。
那么,人一生都在忙忙碌碌挣钱,到底活着啥意思?
按佛家说,人来也空空,走也空空,一生都是空。
说实话,仔细想想,人活着真就没啥意思,掐头去尾,算算有多少好时候,也就是二三十年的好光景,一旦过了五十,茫然回首,一声叹息。
人既然来到这个世上,就要生活下去,穷也好富也罢,没有钱是无法生活下去的,结婚之前父母养,结婚后要挣钱养老婆养孩子,还要养父母,所有说,日一生都在挣钱之中。
不过,想开归想开,人既然活着,就要担负起责任,一如既往地活下去,不管你活的轰轰烈烈,或者平淡无奇,总有自己的活下去的方式,不管哪种方式,都要活的开心快乐,因为,你愁也一天烦也一天快乐也是一天,何必跟自己过不去,不开心地活哪?
人生就像坐火车旅行,何时到达终点不知道,那就放松心情,欣赏沿途的风景,开开心心,快快乐乐地赶往终点吧……
6. 工作都是为了什么?
【问题分析】
选择一种工作就等于选择一种生活,让随波逐流的谬误主导自己的价值取向的人,人生注定也会在盲目中度过。我们到底是为了什么而工作?
有人说:“为了赚钱吃喝玩乐”;
有人说:“为了在社会立足,受人尊重”;
有人说:“为了经济独立,实现梦想”;
有人说:“为了做自己热爱的事,能更多帮助人”……
彼之砒霜,吾之蜜糖。有人更喜欢高薪,有人更看重权位,有人更渴望成功,有人更追求安稳。其实,很少有工作能够完全满足我们所有的需要,“钱多、事少、离家近,位高、权重、责任轻。”
这样的完美工作在现实中并不存在,当理想和现实发生冲突时,我们总是不断地做出妥协与让步,逐渐忘记自己最初的梦想……
你是否想过:
工作的意义到底是什么?
为什么别人总是羡慕我的工作,而我自己却一点也不快乐?
我是应该留在大城市里为了梦想打拼,还是应该听从父母的意愿回家当公务员?
为工作找到意义工作=幸福,你知道吗?
世间大多数人都认为工作的目的就是谋生,即赚取生活资本,是为了生存的无可奈何之举,然而事实并非如此。
工作等于幸福。或许很多人不明白,“工作怎么会是幸福?”但若细数工作给人们带来的收获,你就会明白工作的确是幸福的。
1)通过工作,我们有收入,能够养活自己,保障生活,还能出去休闲旅行。
2)只要长期工作,就会一直有收入。所以,工作不仅能保障目前的生活,还能保障未来的生活。当然,为了做到长期工作,必须保持健康,因此长期工作也等于健康。
3)如果能与职场中的同事互帮互助,还能收获良好的人际关系。换句话说,就是达至“人和”。据统计,辞职原因中占比最多的一条是人际关系不好。因此,在职场中收获稳定的人际关系是一件十分幸福的事。
4)通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可,不断晋升,可以获得自我成就感。
5)通过工作,个人实力和心灵都能得到成长,收获成长的喜悦和价值感。
6)通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献,赢得他人的感谢。
在工作中,我们还会遇到各种各样的状况。比如遇到超出自身能力水平的工作,就不得不痛下决心,提高自身的心性和能力。
这就是马斯洛的需求层次理论,也就是说,工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求,是为了得到真正的幸福。
稻盛和夫教导我们:“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能帮助我们“提高心性”,那就太可惜了。窍门是什么呢?就是在工作中遇到问题时,不要想着怎么解决事情,而要考虑用什么方法才能提高心性,然后依照这个方法行动。
这么看来,工作是我们获得物质和精神两方面财富的崇高手段。
01
工作给我带来了什么?
网上对“工作意义的变迁”进行过一些调研,对有6年以上工作经验,年龄均在26-35岁之间的11位在职管理人员进行了深度访谈。这些访谈对象:
女,7人,约占64%;
男,4人,约占36%。
高层管理者2人,约占18%;
中层管理者5人,占46%;
基层管理者4人,约占36%。
当问及“工作意义是什么”时,100%的访谈对象都会提到“钱”。看来工作的首要目的依然是人们通过劳动换取基本生活保障。
但同时,我们也发现:一方面,所有11位被试(100%)认为钱不是唯一的,正如一位被试所说:“钱是必不可少的,这是我们生活水平的基本保障,但它不是全部。”
除钱之外,访谈对象还分别提到:社交圈、亲密工作关系、自我充实、成就感、工作—生活平衡等;另一方面,人们提到钱的顺序和方式不同。
其中,两位高层主管一开始会先谈“权力、自我发展和个人价值”,再谈钱是要有“合适的价值认可”;
而4位年青的基层管理者把钱放在首位,先谈“组织报酬”满意度,再谈“工作的适宜性”,以及有没有“发展空间”等;
但5位中层管理者中情况较复杂,对于那些公司状况好且个体还会有发展空间的,他们会先谈“工作的挑战性”,而对于那些公司中发展空间不畅的被试,则一上来会先谈对于“收入状况”的关注。
所谓的工作意义,就是个体自主认定的工作所能带给个体的价值。它一方面是个体主观形成的认知,例如,一位企业家,一个令众人羡慕的、充满美丽光环的成功者,却对自己肩负的重任和承受的压力叫苦不迭。
正如Morris所说的:工作意义是基于个人自己的理想和标准的判断而衡量一个工作目标的价值。
另一方面,我认为工作意义的价值判定有两个层面:个体层面和社会层面。
从内观之,工作意义在于“工作给我带来了什么?”因为工作可以提供我们基本生活的物质经济保障、工作使我们有了开展社会交往的平台、工作还可以帮助实现自我的人生价值等等;
向外观之,工作意义在于个体“工作所能提供给社会什么?”这是在社会层面来衡量的,个体工作为社会提供的价值。
02
你是怎样的人
就有怎样的工作意义
现在的创业潮中,一些经典人物,如美国的扎克伯格,他的创意性工作带来了很好的社会效应。这种工作的社会价值就非常巨大。
可以肯定的是,那些具有更大社会价值的工作必然可能会对个体带来更大的收益机会。
为什么同一份工作,有些人爱它,有些人却恨它呢?不同的人对于工作会形成完全不一样的工作意义,这种差异主要源自于以下几个方面。
个体特性的差异:不同个体,由于自我注解不同,对于工作意义追求是不一样的。
人有三种自我注解的方式:
一类人是以我拥有什么来注解自我的,他们总是通过更多地拥有以充实自我;
二类人是以社会评价来注解自我的,这类人非常在意社会外界对自己的评价;
三类人是以自我的情感诉求来注解自我的,这类人以自我的情感需要来注解自我。
可见,这三类人对于工作意义的追求,也就自然会有不一样的个体倾向性。
职业发展阶段的差异:个体在职业发展的不同时期,对工作价值的倾向是不同的。
职业发展分为进入期、成长期、成熟期、衰退期和退出期。不同时期,人们面临的生活问题是不同的,刚从学校毕业步入工作岗位的大学生们,和已经有房有车的中年人,他们所追求的工作意义肯定是有差别的。
按马斯洛的需要动机理论来看:
基层员工更看重物质层面的经济需要;
职业发展中期,中层管理者更关注成长空间;
当职业进一步成长,高层管理者则关注社会成就和自我价值实现。
工作性质本身的差异:工程技术类工作与商业贸易类工程之间,除了技能要求的差异外,还存在着工作特性在喜欢安静、与物打交道,还是喜欢热闹、与人打交道方面的差别,两者相去甚远。
个体对他们相信的有意义的工作有着内在需要。意义缺失的人会表现得百无聊赖,提不起精神,以下列举出找寻工作意义的几种策略,仅供参考。
03
改变观念
工作不只是为了钱
哈佛商学院2010级毕业生Patrick Chun反映说:哈佛商学院正在发生一些变化,以前,学生找工作,钱是第一位的,但现在,哈佛的学生对钱的看法有些改变,他们的想法是“我对钱的最低要求是什么?”“我在生活中还有什么别的追求?”
人们在工作中除了钱之外,还希望工作能提供:目标、自治、满意感、亲密工作关系、学习成长,而且它们越发比钱更重要,钱只能算是价值的一种典型代表或表现之一。
我们倡导个体在自己的本职工作中,应该“追求价值而非金钱(Pursue value not pursue money)”。
这里有两层涵义:
一是钱只是工作报酬的一部分
特别是对于那些刚进入职场的年轻员工来说,不要因为待遇低就可以应付自己的工作,或无由头地频繁跳槽。
面对微薄的薪水,你应当懂得,公司支付给你的工作报酬不只是金钱,你还可以在工作中得到内在报酬,即宝贵的实践经验,良好的业务训练,自我才能的施展,以及个人品格的树立。
二是通过价值增值来提升自己
你越能创造价值,你就越可以得到相应的高回报。我们不能只盯着钱,而是要关注自我能力、经验、机会,这才是职业中真正有价值的财富。
04
调整态度
用积极乐观的态度面对工作
对于工作意义匮乏而感受到的苦闷,要么是目标难以达成,要么是目标缺失所致,此时,我们可以做的,就是改变自己的心态,面对现实。
还记得那个半瓶酒的比喻吗?一个酒瓶中装着半瓶酒,乐观的人会看到还剩半瓶,悲观的人却会盯着空了的半瓶。世上,凡事都是一分为二的,有这样的好,就有那样的坏,上帝从不会让一人一物来独享其尊。
歌星伊能静曾回忆自己刚出道时候的艰辛:一个人缩居在出租屋里,每天走场子唱歌赚钱,回家已是深更半夜,买不起演出服就自己买布来做,但她说:“当时,我每天用梦喂饱自己。”
我们应该心中先燃起一盏明灯——“未来你的理想样版”,然后,将所有的苦变成历练,将所有的难变成考验,保持积极乐观的态度来面对生活和工作的所有挑战。
我们强调在做事中修炼,完成高难度的任务能锻炼我们的意志,领导分配给我们的工作能发挥我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户沟通能训练我们的耐性。
总之,调整心态,将关注点放在自我成长上面,一定要固本塑源,静心等风来,机会是青睐那些有准备的人的。
05
选择策略
如何在工作中发现意义?
所有的意义都源于超越主体原有体验的新鲜的认知生成,例如:发现人类未知的,创造前所未有的,挑战史无前例的。
因而,发现工作意义的过程就是一个不断创新的旅程。不断地在自己的日常工作中加入新的元素、创意新的主题、开发新的角度、挑战新的高度,工作自然就会充满生机和趣味。
工作完全不是应付差事,而是一个自我历练的过程,只有这样,我们才能在做事中成长,并不断发现工作本身的意义所在。
下面我把意义的发现分两类工作情境来陈述:
一种是对于平凡的日常工作
记得有次在新东方西安分校调研,一位主管排课的老师给我留下了深刻的印象。他说,每次面对排课的任务,他就会非常头疼,课时量大,种类繁多,而且是无休止的简单重复,曾经一度,他简直到了快要崩溃的地步。
有一天,他突发奇想,为何不用色彩来装点一下他的课时表?他在电子表单上选用不同的颜色、不同的形式来代表不同的课程,于是整张表单成了他的画布,最后形成的排课单成了他的艺术作品,一项原本枯燥的工作顿时充满了情趣!
这项工作完成后,他受到了校长和同事们的高度赞许,自己也从中得到了无限的创意乐趣。
当然,将技术性的工作做成艺术,那是工作的极高境界,也是把劳动者从技工变为艺术家的过程,其中的价值不言而喻。
另一种是对于挑战性工作
由于它的完成难度较大,而使过程更加曲折,但是一旦实现,也会体验到更大的成就感。沃尔特·迪斯尼曾说:“能够把不可能的事情完成,那才叫有趣。”
接手艰巨的任务是需要集智慧、能力和机遇把握于一体来全身心地投入。
它需要有一种毛泽东常说的“革命乐观主义精神”,需要有一种更宏大的、强烈的抱负和使命感,才能超越现实的困难,发现并享受当前任务的工作意义。
06
无论平地与山尖
都需要在做事中修为
从个人层面来说:
1.你一定先想明白“你想成为什么样的人”?
目标的设定对一个人的发展来说很重要,它可以让你少走许多弯路。正如杰克·韦尔奇所说:如果你想提速,你加些马力就行,如果你想一辈子提速,可能就要换车道。当然,你需要先站在正确的跑道上。
2.你尽快使自己成长为业界的行家里手
格拉德韦尔在《异类:不一样的成功启示录》一书中提出了一万小时定律,他指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼,任何人都能从平凡变成超凡。”
3.人生是一段段旅程,无论平地与山尖,你都需要在做事中来修为,时刻保持开放与发现的眼光来欣赏工作和生活,工作的意义自然会浮现。
结语;
我总结人生有三个阶段:一个阶段是为现实找一份工作, 一个阶段是为现实,但可以选择一份自己愿意投入的工作, 一个阶段是为理想去做一些事情。
与君共勉。
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7. 晚上下班突然就想离职?
很多人和你一样。但是,你平静一下想想,现在的经济情况不好,钱不好赚了,如果本身没有特殊的技能,还得做好本职工作,必须先活下来,再考虑别的。
谁的人生都不是一帆风顺的,都有厌倦期,挺过去了,就看见亮了。
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1. 就算要我努力工作乙,没学历没技术不进工厂但肯吃苦?
做家电水暖清洗,我干了快两年了,收入方面好的时候能有2万多,差的时候也有一万左右,不是什么体面行业,但是赚的都是干净钱,特别爱面子的就别做了
2. 你选择考研还是工作?
感谢邀请~
针对这个问题,需要从很多方面考量,例如所学专业的就业情况,自己的学习情况,家庭情况,以及是否有明确的升学规划。不建议为了考研而考研,为了延缓就业而读研等等。我以自身经历以及近年情况稍作分析。
首先,是题主对所就读专业及所处地区的考虑。就读院校的就业情况如何?本专业往年的就业情况?是否有读研必要?是否有科研兴趣?三年科研和三年工作经历谁更有用?未来想在哪里工作?等等。这些问题,不同的人会有不同的考虑。
其次,是读研。不知题主的院校是否可以保研,还是想选择考研。以2018考研为例,报考人数达248万,而最终录取人数不超过60万。难度可想而知,一般考研会有四门课,政治,英语,业务课一(考公共数学的是数学),业务课二。不同的学科有不同的分数要求,报考的院校和地区不同也会有不同的得分。或者可以问问自己是否能坚持下去,从现在到2018.12.22,九个多月的埋头苦学,不受身边同学的暑期实习,秋招的干扰。大部分总是一开始野心勃勃,斗志满满,然而总是越来越少的人走到最后,哪怕走到初试考场,都不一定能参加完四科的考试,哪怕复习到最后,参加了四科的考试,也不一定能有理想的成绩回报。考研本身就是一场豪赌,问问自己,是否准备好了十个月打水漂的准备。如果可以,那就去吧。
再次,是直接找工作。大三下和大三暑假就可以制作简历投一些公司去实习。我们常说“金九银十”,是指九月十月两个月会有大批的企业去学校宣讲,招人,所以通过校招也可以找到一份合适的工作,校招最大的优点是,进校的企业可信度保证,进去公司人也不会太为难,因为可能有以前的校友也在公司里。
然后,实话说,研究生毕业比本科毕业会有更好的发展。不论是自己的能力提升,眼界格局的扩大,还是公司待遇,后期晋升,研究生优于本科生。硕士研究生分全日制和非全日制,学硕和专硕。一般学硕学费是每年8000,会有奖学金和补贴,可以凑活学费了。专硕比学硕贵,像金融专硕,要十几万都有,而且学校越好,学费越高。也不是现在不读研,以后就没可能读研了。只要自己愿意学,任何时候开始都不晚。倘若家里条件不大好也可以先工作几年攒攒学费,再去读研。毕竟都满18周岁了,是成年人了,至少要有自己养活自己的能力吧。
最后,不论直接工作还是考研,都不是一个容易的事,要自己不断努力,要脚踏实地地走。祝你成功。
3. 我厌恶抵触害怕工作?
作为一个已经工作了10年的职场“老人”,我觉得:人生最大的幸福,就是做着自己喜欢的事情,还能赚到钱。可是,真正能实现这个愿望的人有几个呢?
我们不少人真正的状态是:干一行怨一行。当你遇到这个苦恼的时候,不妨静下心来思考一个问题——你是不爱这个行业还是不爱这个岗位?我们来分别分析下。
如果你不喜欢你的行业对于普通人而言,离开学校进入社会的第一要务就是赚钱让自己生存下去,这就造成了一些人为了能够快速的得到收入而进入与自己所学专业不符或者自己不喜欢的行业。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,每天干着自己不擅长不喜欢的工作,就像每天和自己不爱的伴侣一样,产生厌恶抵触和害怕的情绪很正常。
这个时候,如果想改变现状,需要换一个行业,学习新的东西,找到新的机遇。
1. 聚焦新行业。你要根据你自身的专业和喜爱,确定自己希望去的行业。然后学习该行业的行业术语,业务体系等相关知识,寻找机会进入行业圈子,建立人脉,在充分了解的基础上建立一个初步的职业规划。
2.了解行业工作机会及要求。 确定自己希望去工作地方,职位的要求,工作的环境等等。
3.付诸于行动——求职。建立符合该要求的客观描述的求职信和简历,投送并取得面试机会。
4.迈出旧生活——离职。离开原有公司。
5.迈入新生活——入职。 进入新行业新工作工作。顺利换行业换工作。
如果你不喜欢你的岗位。就岗位而言:不同的岗位对就职人员的忍耐力和性格有着不同的需求。可能需要你处理人际关系、可能需要你有耐心写计划书、敲代码等等,可能需要你长期的加班,可能你工作努力但工资不高。如果你不能忍受公司的文化、人际关系、收入,产生厌恶抵触和害怕的情绪也很正常咯。
这个时候你就要具体问题具体分析,特别要从自身找原因。因为一些问题并不会因为你离职而解决,可能确实是你自身有缺陷。
1.人际关系不顺利。你可能有一个讨厌的上司,给你挖坑的同事,不断挑战你的耐心的客户。这里你可以多学习一些职场礼仪和人际关系的知识,实际工作中近君子远小人,真诚待人,认真工作,做好自己。2.您的薪酬和福利不满意。 不满意的工资让你厌烦你的日常工作,因为你痛苦地意识到了做这些工作却拿不到相应的回报。 这时候,你可以找机会和你的上级或老板认真的谈一次,如果你的薪资要求合理,一个好的领导肯定会考虑为你加薪的。3.与公司理念不同步。 改变公司或团队的核心价值很难,但有些事情可以改变,有些无法改变! 问问周围,看看你是否可以转移到不同的团队。 如果这是不可能的,试着用你自己的一些人格特质和工作偏好影响你的团队。 如果得到积极的反馈,您可以改善与公司的同步。 如果不是的话,是时候开始在其他地方找工作了。
当然,说起来简单做起来难,想找到一个自己喜欢的,能赚钱的工作确实不容易。但是与其痛苦的煎熬,又或者说你觉得真的熬不下去了,不妨试试上面的方法。
4. 有人逼你站队?
鹏宇同学认为,工作中,有人逼你站队,千万不要一时头脑发热马上答应或拒绝,中国人的传统智慧,即中庸之道能派上大用场。身在职场,当涉及到站队的情形,就说明组织内分化出不同的派系,且势力相互平衡制约,否则不存在站队。我的经验是,尽量不要表态,不要站队,这样谁也不得罪,往往能活到最后。如果必须选择一支队伍,就要深入评估选择领导人品道德更好,更有利于公司大局发展,更能提升自己的那支队伍。
身在职场,尽量不要参与到职场斗争中,不结盟、不站队、不表态往往是最佳选择。公司在发展过程中,很有可能在老板之下分化出多个阵营。处在漩涡中的你,站队确实能迅速给自己带来收益,譬如可以迅速获取己方阵营的加持,即使自己能力不行,也能升职加薪,因为自己是领导的人。但天下没有免费的午餐,领导给你好处,也需要你关键时刻能冲锋陷阵。一旦选边站队,意味着要把感情和理性放到一边,给领导充当马前卒,必要时甚至会以牺牲工作和前途为代价。
有人逼你选边站队,说明你是有利用价值的,甚至因为你的加入,两边的实力会发生失衡。此时选择不选边站队,保持中立,两支队伍都不会把你怎么样,因为某一方把你逼急了,你很可能跳入到对手的阵营。虽然得不到什么好处,但也吃不了什么亏。干好自己的本职工作,别被人抓住小辫子,专心提升自己的专业能力,反而活得简单自在。
案例分享:我的前领导就是不结盟策略的受益者。他的学历背景并不光鲜,但是人品道德可靠,而且非常努力。他给我讲过,当年公司里也是两派相争,因为他处在人事经理的位置,所以双方副总都拉拢他,但他坚决选择不站队,为此他也吃了些苦头,没得到什么便宜,仅仅一年后,老板出手了,雷霆之势解决了两个副总,避免了公司内耗,他因为当初没有站队,获得了老板的尊重,并提拔为人力资源总监。当不得不选边站队时,要考察两支队伍领导的道德人品,站在公司大局角度,选择能有利于公司发展,提升自己的队伍。选边站队是个大事,要有长远的眼光。老板不是傻子,肯定知道公司内各个阵营的实际情况。跟对组织说到底还是跟对领导,领导人品道德有问题,会把下属当枪使,自己很容易沦为牺牲品。所以一定要选人品道德可靠的领导。从长远来看,最终能够站得住的队伍一定是有利于公司发展的队伍,当然更要选择能够提升自己的队伍。
总结:我们在工作中,尽量避开职场斗争,不选边站队,以防成为职场斗争的牺牲品。把精力时间花在努力提升个人的专业能力上,也许暂时获得不了收益,但从长远来看,是有利于自己职业生涯发展的。我是鹏宇同学,一名拥有十年工作经验的人力资源从业者,专注职场领域知识经验干货分享,感谢阅读、点赞和转发,欢迎在评论区留言,请关注我!
5. 人这一辈子忙忙碌碌整天只为挣钱?
回答问题之前,先说一下,提这个问题的友友年龄应该在五十左右,一般这个年纪,都多少有点人活着到底有啥意思的感叹,相比提问者也是如此。
人,说白了,和一条虫没啥区别,来时悄无声息,走时悄无声息,世界那么多大,认识你能有几人?人走和一条小虫走没啥大区别的。
那么,人一生都在忙忙碌碌挣钱,到底活着啥意思?
按佛家说,人来也空空,走也空空,一生都是空。
说实话,仔细想想,人活着真就没啥意思,掐头去尾,算算有多少好时候,也就是二三十年的好光景,一旦过了五十,茫然回首,一声叹息。
人既然来到这个世上,就要生活下去,穷也好富也罢,没有钱是无法生活下去的,结婚之前父母养,结婚后要挣钱养老婆养孩子,还要养父母,所有说,日一生都在挣钱之中。
不过,想开归想开,人既然活着,就要担负起责任,一如既往地活下去,不管你活的轰轰烈烈,或者平淡无奇,总有自己的活下去的方式,不管哪种方式,都要活的开心快乐,因为,你愁也一天烦也一天快乐也是一天,何必跟自己过不去,不开心地活哪?
人生就像坐火车旅行,何时到达终点不知道,那就放松心情,欣赏沿途的风景,开开心心,快快乐乐地赶往终点吧……
6. 工作都是为了什么?
【问题分析】
选择一种工作就等于选择一种生活,让随波逐流的谬误主导自己的价值取向的人,人生注定也会在盲目中度过。我们到底是为了什么而工作?
有人说:“为了赚钱吃喝玩乐”;
有人说:“为了在社会立足,受人尊重”;
有人说:“为了经济独立,实现梦想”;
有人说:“为了做自己热爱的事,能更多帮助人”……
彼之砒霜,吾之蜜糖。有人更喜欢高薪,有人更看重权位,有人更渴望成功,有人更追求安稳。其实,很少有工作能够完全满足我们所有的需要,“钱多、事少、离家近,位高、权重、责任轻。”
这样的完美工作在现实中并不存在,当理想和现实发生冲突时,我们总是不断地做出妥协与让步,逐渐忘记自己最初的梦想……
你是否想过:
工作的意义到底是什么?
为什么别人总是羡慕我的工作,而我自己却一点也不快乐?
我是应该留在大城市里为了梦想打拼,还是应该听从父母的意愿回家当公务员?
为工作找到意义工作=幸福,你知道吗?
世间大多数人都认为工作的目的就是谋生,即赚取生活资本,是为了生存的无可奈何之举,然而事实并非如此。
工作等于幸福。或许很多人不明白,“工作怎么会是幸福?”但若细数工作给人们带来的收获,你就会明白工作的确是幸福的。
1)通过工作,我们有收入,能够养活自己,保障生活,还能出去休闲旅行。
2)只要长期工作,就会一直有收入。所以,工作不仅能保障目前的生活,还能保障未来的生活。当然,为了做到长期工作,必须保持健康,因此长期工作也等于健康。
3)如果能与职场中的同事互帮互助,还能收获良好的人际关系。换句话说,就是达至“人和”。据统计,辞职原因中占比最多的一条是人际关系不好。因此,在职场中收获稳定的人际关系是一件十分幸福的事。
4)通过勤劳肯干赢得他人或企业的认可,不断晋升,可以获得自我成就感。
5)通过工作,个人实力和心灵都能得到成长,收获成长的喜悦和价值感。
6)通过自身的工作可以给客户或地方社会做出贡献,赢得他人的感谢。
在工作中,我们还会遇到各种各样的状况。比如遇到超出自身能力水平的工作,就不得不痛下决心,提高自身的心性和能力。
这就是马斯洛的需求层次理论,也就是说,工作的目的是满足生存的需求、安全的需求、群体归属的需求、自我成长及成就的需求、获得他人感谢的需求,是为了得到真正的幸福。
稻盛和夫教导我们:“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能帮助我们“提高心性”,那就太可惜了。窍门是什么呢?就是在工作中遇到问题时,不要想着怎么解决事情,而要考虑用什么方法才能提高心性,然后依照这个方法行动。
这么看来,工作是我们获得物质和精神两方面财富的崇高手段。
01
工作给我带来了什么?
网上对“工作意义的变迁”进行过一些调研,对有6年以上工作经验,年龄均在26-35岁之间的11位在职管理人员进行了深度访谈。这些访谈对象:
女,7人,约占64%;
男,4人,约占36%。
高层管理者2人,约占18%;
中层管理者5人,占46%;
基层管理者4人,约占36%。
当问及“工作意义是什么”时,100%的访谈对象都会提到“钱”。看来工作的首要目的依然是人们通过劳动换取基本生活保障。
但同时,我们也发现:一方面,所有11位被试(100%)认为钱不是唯一的,正如一位被试所说:“钱是必不可少的,这是我们生活水平的基本保障,但它不是全部。”
除钱之外,访谈对象还分别提到:社交圈、亲密工作关系、自我充实、成就感、工作—生活平衡等;另一方面,人们提到钱的顺序和方式不同。
其中,两位高层主管一开始会先谈“权力、自我发展和个人价值”,再谈钱是要有“合适的价值认可”;
而4位年青的基层管理者把钱放在首位,先谈“组织报酬”满意度,再谈“工作的适宜性”,以及有没有“发展空间”等;
但5位中层管理者中情况较复杂,对于那些公司状况好且个体还会有发展空间的,他们会先谈“工作的挑战性”,而对于那些公司中发展空间不畅的被试,则一上来会先谈对于“收入状况”的关注。
所谓的工作意义,就是个体自主认定的工作所能带给个体的价值。它一方面是个体主观形成的认知,例如,一位企业家,一个令众人羡慕的、充满美丽光环的成功者,却对自己肩负的重任和承受的压力叫苦不迭。
正如Morris所说的:工作意义是基于个人自己的理想和标准的判断而衡量一个工作目标的价值。
另一方面,我认为工作意义的价值判定有两个层面:个体层面和社会层面。
从内观之,工作意义在于“工作给我带来了什么?”因为工作可以提供我们基本生活的物质经济保障、工作使我们有了开展社会交往的平台、工作还可以帮助实现自我的人生价值等等;
向外观之,工作意义在于个体“工作所能提供给社会什么?”这是在社会层面来衡量的,个体工作为社会提供的价值。
02
你是怎样的人
就有怎样的工作意义
现在的创业潮中,一些经典人物,如美国的扎克伯格,他的创意性工作带来了很好的社会效应。这种工作的社会价值就非常巨大。
可以肯定的是,那些具有更大社会价值的工作必然可能会对个体带来更大的收益机会。
为什么同一份工作,有些人爱它,有些人却恨它呢?不同的人对于工作会形成完全不一样的工作意义,这种差异主要源自于以下几个方面。
个体特性的差异:不同个体,由于自我注解不同,对于工作意义追求是不一样的。
人有三种自我注解的方式:
一类人是以我拥有什么来注解自我的,他们总是通过更多地拥有以充实自我;
二类人是以社会评价来注解自我的,这类人非常在意社会外界对自己的评价;
三类人是以自我的情感诉求来注解自我的,这类人以自我的情感需要来注解自我。
可见,这三类人对于工作意义的追求,也就自然会有不一样的个体倾向性。
职业发展阶段的差异:个体在职业发展的不同时期,对工作价值的倾向是不同的。
职业发展分为进入期、成长期、成熟期、衰退期和退出期。不同时期,人们面临的生活问题是不同的,刚从学校毕业步入工作岗位的大学生们,和已经有房有车的中年人,他们所追求的工作意义肯定是有差别的。
按马斯洛的需要动机理论来看:
基层员工更看重物质层面的经济需要;
职业发展中期,中层管理者更关注成长空间;
当职业进一步成长,高层管理者则关注社会成就和自我价值实现。
工作性质本身的差异:工程技术类工作与商业贸易类工程之间,除了技能要求的差异外,还存在着工作特性在喜欢安静、与物打交道,还是喜欢热闹、与人打交道方面的差别,两者相去甚远。
个体对他们相信的有意义的工作有着内在需要。意义缺失的人会表现得百无聊赖,提不起精神,以下列举出找寻工作意义的几种策略,仅供参考。
03
改变观念
工作不只是为了钱
哈佛商学院2010级毕业生Patrick Chun反映说:哈佛商学院正在发生一些变化,以前,学生找工作,钱是第一位的,但现在,哈佛的学生对钱的看法有些改变,他们的想法是“我对钱的最低要求是什么?”“我在生活中还有什么别的追求?”
人们在工作中除了钱之外,还希望工作能提供:目标、自治、满意感、亲密工作关系、学习成长,而且它们越发比钱更重要,钱只能算是价值的一种典型代表或表现之一。
我们倡导个体在自己的本职工作中,应该“追求价值而非金钱(Pursue value not pursue money)”。
这里有两层涵义:
一是钱只是工作报酬的一部分
特别是对于那些刚进入职场的年轻员工来说,不要因为待遇低就可以应付自己的工作,或无由头地频繁跳槽。
面对微薄的薪水,你应当懂得,公司支付给你的工作报酬不只是金钱,你还可以在工作中得到内在报酬,即宝贵的实践经验,良好的业务训练,自我才能的施展,以及个人品格的树立。
二是通过价值增值来提升自己
你越能创造价值,你就越可以得到相应的高回报。我们不能只盯着钱,而是要关注自我能力、经验、机会,这才是职业中真正有价值的财富。
04
调整态度
用积极乐观的态度面对工作
对于工作意义匮乏而感受到的苦闷,要么是目标难以达成,要么是目标缺失所致,此时,我们可以做的,就是改变自己的心态,面对现实。
还记得那个半瓶酒的比喻吗?一个酒瓶中装着半瓶酒,乐观的人会看到还剩半瓶,悲观的人却会盯着空了的半瓶。世上,凡事都是一分为二的,有这样的好,就有那样的坏,上帝从不会让一人一物来独享其尊。
歌星伊能静曾回忆自己刚出道时候的艰辛:一个人缩居在出租屋里,每天走场子唱歌赚钱,回家已是深更半夜,买不起演出服就自己买布来做,但她说:“当时,我每天用梦喂饱自己。”
我们应该心中先燃起一盏明灯——“未来你的理想样版”,然后,将所有的苦变成历练,将所有的难变成考验,保持积极乐观的态度来面对生活和工作的所有挑战。
我们强调在做事中修炼,完成高难度的任务能锻炼我们的意志,领导分配给我们的工作能发挥我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户沟通能训练我们的耐性。
总之,调整心态,将关注点放在自我成长上面,一定要固本塑源,静心等风来,机会是青睐那些有准备的人的。
05
选择策略
如何在工作中发现意义?
所有的意义都源于超越主体原有体验的新鲜的认知生成,例如:发现人类未知的,创造前所未有的,挑战史无前例的。
因而,发现工作意义的过程就是一个不断创新的旅程。不断地在自己的日常工作中加入新的元素、创意新的主题、开发新的角度、挑战新的高度,工作自然就会充满生机和趣味。
工作完全不是应付差事,而是一个自我历练的过程,只有这样,我们才能在做事中成长,并不断发现工作本身的意义所在。
下面我把意义的发现分两类工作情境来陈述:
一种是对于平凡的日常工作
记得有次在新东方西安分校调研,一位主管排课的老师给我留下了深刻的印象。他说,每次面对排课的任务,他就会非常头疼,课时量大,种类繁多,而且是无休止的简单重复,曾经一度,他简直到了快要崩溃的地步。
有一天,他突发奇想,为何不用色彩来装点一下他的课时表?他在电子表单上选用不同的颜色、不同的形式来代表不同的课程,于是整张表单成了他的画布,最后形成的排课单成了他的艺术作品,一项原本枯燥的工作顿时充满了情趣!
这项工作完成后,他受到了校长和同事们的高度赞许,自己也从中得到了无限的创意乐趣。
当然,将技术性的工作做成艺术,那是工作的极高境界,也是把劳动者从技工变为艺术家的过程,其中的价值不言而喻。
另一种是对于挑战性工作
由于它的完成难度较大,而使过程更加曲折,但是一旦实现,也会体验到更大的成就感。沃尔特·迪斯尼曾说:“能够把不可能的事情完成,那才叫有趣。”
接手艰巨的任务是需要集智慧、能力和机遇把握于一体来全身心地投入。
它需要有一种毛泽东常说的“革命乐观主义精神”,需要有一种更宏大的、强烈的抱负和使命感,才能超越现实的困难,发现并享受当前任务的工作意义。
06
无论平地与山尖
都需要在做事中修为
从个人层面来说:
1.你一定先想明白“你想成为什么样的人”?
目标的设定对一个人的发展来说很重要,它可以让你少走许多弯路。正如杰克·韦尔奇所说:如果你想提速,你加些马力就行,如果你想一辈子提速,可能就要换车道。当然,你需要先站在正确的跑道上。
2.你尽快使自己成长为业界的行家里手
格拉德韦尔在《异类:不一样的成功启示录》一书中提出了一万小时定律,他指出:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼,任何人都能从平凡变成超凡。”
3.人生是一段段旅程,无论平地与山尖,你都需要在做事中来修为,时刻保持开放与发现的眼光来欣赏工作和生活,工作的意义自然会浮现。
结语;
我总结人生有三个阶段:一个阶段是为现实找一份工作, 一个阶段是为现实,但可以选择一份自己愿意投入的工作, 一个阶段是为理想去做一些事情。
与君共勉。
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7. 晚上下班突然就想离职?
很多人和你一样。但是,你平静一下想想,现在的经济情况不好,钱不好赚了,如果本身没有特殊的技能,还得做好本职工作,必须先活下来,再考虑别的。
谁的人生都不是一帆风顺的,都有厌倦期,挺过去了,就看见亮了。
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